1. Sigur, tatăl poate să ceară stimulentul. Acesta se acordă oricărui părinte atât timp cât realizează venituri supuse impozitului pe venit, conform OUG 111/2010.2. Îți recomandăm să întrebi la Direcția de Asistență Socială (DGASPC) din sectorul/orașul unde locuiești dacă acest lucru este posibil.3. Da, tatăl poate să ceară stimulentul de inserție fără să-și ia luna.4. Și aici trebuie să verificați cu DGASPC.
Program Lucru Somaj Sector 6
Buna ziua. Am fost in somaj tehnic pana pe 31.08.2020 si incepand cu 1.09.2020 mi se va reactiva contractul de munca, dar nu cu norma intreaga, ci ca part-time, incadrat la 2 ore/zi. Am beneficiat de stimulentul de insertie pe toata durata somajului tehnic. Mai sunt eligibila sa primesc in continuare stimulentul de insertie, chiar daca mi s-a schimbat programul de lucru? Multumesc!
Ma aflu in grupul Horeca ce a fost in somaj tehnic pana pe 15 septembrie. Din 15 mai am beneficiat de somaj tehnic. In 15 noiembrie voi face 6 luni de la intoarcerea la munca din CIC. Compania la care lucrez nu are activitate, iar eu as dori sa stiu daca ma poate concedia. Am auzit, dar nu stiu sigur ca daca iei stimulent timp de 1 an nu te pot concedia. Nu am gasit o lege in care sa se stipuleze acest lucru.
Bună ziua! Contactul meu de munca s-a incheiat cu aproximativ 3 luni inaintea nasterii, dar am reusit sa beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului. Acum doresc sa ma angajez, copilul va face 2 ani in martie, conteaza programul de lucru? As vrea sa ma angajez la 4 ore pentru inceput. Primesc stimulent daca ma voi angaja asa? Trebuie sa depun cerere pentru oprirea primirii indemnizatiei de crestere si sa cer acordarea stimulentului de insertie? Daca am inteles bine, va rog sa ma corectati daca gresesc, aceste acte/ cereri se depun in termen de 30 de zile lucratoare incepand cu data in care imi incep activitatea? Va multumesc.
Cel mai bine este să întrebi la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești dacă se acordă stimulent pentru program de lucru part time. În prevederile legale nu se face referire la acest aspect. Da, trebuie să depui cerere pentru oprirea primirii indemnizației de creștere și să ceri acordarea stimulentului de inserție. Actele se depun în termen de 30 de zile calendaristice de la reluarea activității.
Program de lucru cu publicul la sediul Bd. Octavian Goga nr. 2, sector 3:Program pentru activitatea Biroului Monitorizare Relatii de Munca:PROGRAM REVISAL: Luni - Joi: 08.30 - 16.00 Vineri: 08.30 - 14.00
34. Poate angajatorul sa achite salariaților indemnizația înainte de a primi sumele de la Stat?R: Deși acest lucru nu este interzis, totuși având în vedere că taxele aferente indemnizațiilor suportate de Stat se rețin de către angajator din sumele încasate efectiv și că plata acestora trebuie facută până cel târziu 25 luna următoare recomandăm să se aștepte încasarea din bugetul de somaj și apoi, în termen de cel mult 3 zile lucrătoare, să se facă plata sumelor nete către salariați. Recomandăm această variantă și pentru că nu este clar în momentul de față cum se va întocmi statul lunar de salarii și nici cum se va completa formularul 112. În cazul plății indemnizației în primă fază din surse proprii, scadența și plata taxelor va depinde de data decontării si de sumele decontate pe care angajatorul le va cunoaște în mod cert după termenul de maxim 15 zile de la data depunerii documentelor. În perioada imediat următoare ne așteptăm la clarificările necesare din partea autorităților.
Sunt angajat la o firma din sectorul privat, iar de cca 2 ani suntem intr-o permanenta intarziere cu plata drepturilor salariale, astfel incat in prezent(21.oct.2014) avem de primit salariul pe luna iunie 2014. Salariul pe aprilie l-am primit in primele zile din august, iar pe luna mai in ultima zi din septembrie. Din pacate suntem captivi in aceasta firma deoarece legea nu prevede si varianta somajului la cerere, iar propunerile noastre de trecere in somaj sunt respinse de administratie. Cum se poate iesi din aceasta situatie ?
Salut. Sunt absolvent de facultate mi-am bagat dosarul de somaj in termenul de 60 de zile de la absolvirea acesteia, dupa ce mi-am bagat si cel de-al doilea dosar deci incadrat ca somer m-am si angajat chiar din prima zi, am fost la somaj si le-am dat o copie de pe contractul meu de munca si in curand voi inceta activitatea mea la acel de lucru deoarece mi-am bagat demisia din motive destul de bune, mentionez ca am avut contract pe perioada determinata de 3 luni din care am lucrat doar 1 si mai stau 20 de zile in preaviz, ce trebuie sa fac sa primesc reluarea de somaj? mai este posibila din moment ce mi-am bagat demisia? Va rog ajuta-ti ma si pe mine cu un raspuns. Multumesc.
Sunt absolvent promotia 2013-2014,am pus dosar in cautarea unui loc de munca si la 1 aug 2014 trebuia sa pun dosaru de somaj iar intre timp am gasit de lucru la o firma cu contract pe o luna incepand cu data de 29.07.2014,asi vrea sa plec din cauza progamului care mi-l impune angajatorul. Mai pot beneficia de somaj daca plec?
Buna ziua! Am ramas fara job de cateva zile, mentionez ca nu am fost eu, cea care si-a dat demisia, am discutat la contabilitate sa nu-mi incheie contractul cu acordul ambelor parti, pentru ca nu a fost un acord al partilor, ci o concediere. Le-am spus lucrul acesta pt ca au mai concediat un coleg si au incheiat contractul amiabil, astfel incat aceasta persoana nu poate beneficia de somaj. Contabila mi-a spus ca oricum trebuie sa-mi iau gandul de la somaj ca nu voi putea beneficia de indemnizatia de somaj, deoarece contractul meu cu 8 ore/zi are mai putin de un an, mentionez ca inainte il aveam cu 6 ore/ zi. Chiar nu am dreptul sa iau somaj? Are dreptate? Va rog sa ma ajutati cu niste informatii. Am sau nu am dreptul la somaj in aceste conditii?
buna.sant angajat la comrails firma de curatenie la regiotrans.acestia si-au suspendat activitatea pe 17-03-2015.la data aceea ni s-a spus sa ramanem acasa.peste cateva zile seful n-ea strans pe toti si n-ea dat niste cererii de concediu fara plata si din 17-03-2015 pana in 21-03-2015.pe urma din data 22-03-2015 pana in 30-03-2015 concediu de odihna,pe urma din 01-04-2015 timp de 60 zile concediu fara salar.toate cererile le-am senat in aceeasi zi.la inceput a zis ca daca nu semnam cfs atunci ne poate chema la alt punct de lucru si daca nu ne prezentam dupa neprezentare de 3 ori,ni se desface contractul de munca.de frica am semnat.e legal?sant obligati sa ne cheme dupa 60 zile din nou la munca?putem beneficia de somaj?ce putem face?m-mesc
Buna ziua, la data :12 august 2015 la orele 12:00 am plecat din timpul programul in urma unei certi cu seful de echipa, adica mi-a vorbit foarte vulgar, impuneri etc. si pe acest motiv am ales sa plec, mi-am sunat patronul si i-am zis ca am plecat, nu mai vreau sa raman la firma aceasta, cate sanse am ca sa beneficiez de somaj? Multumesc!
buna ziua. as vrea sa va prezint si situatia mea. am lucrat cu contract de munca o perioada de 7 ani neintrerupti dupa care in octombrie 2015 mi-am bagat demisia iar in decembrie deci dupa doua luni am inceput lucrul la alta firma cu contract pe perioada nedeterminata.acum se preconizeaza ca in luna iunie firma respectiva isi inceteaza activitatea.intrebarea mea este daca as avea drept la ajutor de somaj in situatia data. va multumesc
salut,vas intreba daca firma nu mai are momentan de lucru si ne mai primind salariul din decembrie as putea sa ai cer patronului sa imi dea o adeverinta sa pot lua ajutorul de somaj pina cind firma va avea iarasi de lucru.VA multumesc si astept un raspuns cit mai urgent
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
(18) Angajatorii pot dispune gradual alte masuri pentru reducerea activitatii sau intreruperea activitatii, dupa caz. In situatia in care este adoptata de angajator masura suspendarii contractului individual de munca, inlocuind, in tot sau in parte, masura reducerii programului saptamanal de lucru de la 5 la 4 zile, dispusa in conditiile art. 52 alin. (3), plata indemnizatiei este acordata numai de la data suspendarii contractului individual de munca in temeiul art. 52 alin. (1) lit. c) sau f).
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazutin regulamentul intern.
(7) Prin mod de organizare flexibil a timpului de lucru se intelege posibilitatea salariatilor de adaptare a programului de lucru, inclusiv prin utilizarea formulelor de munca la distanta, a programelor de munca flexibile, programelor individualizate de munca sau a unor programe de munca cu timp redus de lucru.
(1) Angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit potrivit art. 161 evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru. 2ff7e9595c
Comments